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熱薦度說明
 
熱薦度說明

  熱薦度是本網專用于劃分有獎/付費調查網的一種綜合考評,本網把網上調研公司按綜合指標進行熱薦度劃分的目的是:1、有利于更好的了解該調查網。2、有利于更好的區分調查網之間的差別。3、有利于兼職者參考和選取。以下這些因素將納入綜合考評:時薪率、報酬、信譽、實力、傭金或提成、起付額、發展潛力等(有關名詞解譯詳見本頁下面)

  熱薦度總共劃分為5個級別,劃分規則及說明如下:

通常時薪率和報酬高、信譽較好、有實力、起付低,或者傭金/提成高,具有發展潛力的調查網站均評為5級。

通常時薪率和報酬高、信譽較好、有實力、起付低,有一定的傭金/提成和發展潛力的,或者是新開調查網站,將評為4級。
時薪率和報酬處于中等水平,信譽好的,實力一般的、無傭金/提成或傭金/提成低的,發展潛力小的、綜合指標一般的,將評為3級。
時薪率和報酬處于中下等水平、公司實力小,傭金/提成低的,兼職者難以發展,并有一定風險的,列為此級別。
時薪率和報酬處于中下等水平,公司實力小、傭金/提成低的,不具發展前途、起付高、風險較大的列為此級別。

有關名詞解釋:

時薪率:是指單位時間內的回報率,通常以小時為基準。
報酬:泛指參加調查問卷和其它活動的回報總額度。
信譽:可確保會員利益的一頂重要指標。
實力:公司規模、技術實力、系統完善程度(包括會員數量、防作弊、回報統計等)。
傭金或提成:傭金為一次性獎勵,提成為有下線獎勵制度,兩者有區別。
起付額:最低支付或兌換的額數。
發展潛力:是否能持續獲得除調查以外的收入,只有傭金和提成制度的才可滿足此要求。

其它標注說明:

無現金回報:不可兌換現金的站點會有此標注。
關注當中:當前在關注中的、暫停支付的或了解不透澈的會出現此標注。

 
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  環球調查網對各家調查公司作出的評價客觀,追求實事求是,為兼職者提供具有參考價值的信息,讓您實實在在做兼職,這是本網首要目標。
   
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